Égalité professionnelle Femmes / Hommes

Depuis 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index égalité femmes-hommes destiné à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).​

L’index obtenu par Dômes Pharma France au titre de l’année 2025 est de 86 points sur 100.​

Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants:​

• 36 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon la classification​
• 35 points sur 35 au titre de l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes​
• 15 points sur 15 au titre du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence​
• 0 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.​

Ce bon résultat traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.